बागलुङ सेवा समाज युएईको चौथो अधिबेशन सम्पन्न अध्यक्षमा रत्न बि.क. निर्बिरोध

बागलुङ सेवा समाज युएईको चौथो अधिबेशन सम्पन्न अध्यक्षमा रत्न बि.क. निर्बिरोध

खिमलाल पाण्डे, युएई, २४ फेब्रुवरी २०१८ |बागलुङ्ग सेवा समाज युएईको चौथो अधिबेशन गत शुक्रबार बरदुबई स्थित एस्मिन होटेलको सभाहलमा सम्पन्न भएको छ जहा रत्न बिकको अध्यक्षतामा १३ सदस्यीय कार्य समिति चयन गरेको छ | उक्त अधिबेशनमा युएईमा कार्यरत बागलुंगेहरुको भरपुर उपस्थिति देखिएको थियो |उक्त अधिबेशनको संचालन संस्थाका महासचिब खिमलाल पाण्डेको रहेको थियो भने अध्यक्षता संस्थाका […]

सुरु भयो होली थारु कठरिया समुदायमा

सुरु भयो होली थारु कठरिया समुदायमा

जनक रावत (जे.के) /तुल्सीपुर कैलाली:-आदिवासी जनजाती तराईको भुमीपुत्र थारु अन्तर्गत पर्ने कठरिया सामुदायको होली पर्ब सुरु भई सकेको छ । थारु कठरिया सामुदायको होली पर्ब सबै भन्दा ठुलो पर्ब हो । यो होली पर्ब कठरिया समुदायमा मुख्य होलीको दिनको एक हप्ता देखि अगाडी देखि होली नाँचको लागि तयारी गरि सुरु हुने गर्दछ । होलीमा बिशेष […]

मलेसियामा एक नेपाली कामदारको मृत्यु

मलेसियामा एक नेपाली कामदारको मृत्यु

आर एन चौधरी थारु / मलेसिया-रोजगारीको सिलसिलामा मलेसियामा कार्यरत एक नेपाली कामदारको दु:खद निधन (मृत्यु )भएको छ। नेपालको पुरानो ठेगाना धनकुटा छथर तोखुवा-५,कार्कीटार टोल निवासी र हालको ठेगाना जोरपाटी गाउँपालिका वडा नम्बर ३,कार्कीटार टोल निवासी टोक बहादुर लिम्बुको छोरा बर्ष २८ का गणेश कुमार लिम्बुको मलेसियाको पेनाङ स्थित जि बेसग्रेड प्रोडक्टस (G Besgrade Products sdn.bhd) […]

मानब तस्करी के हो ? मानब तस्कर को हुन् ?

मानब तस्करी के हो ? मानब तस्कर को हुन् ?

मेघराज सापकोटा / युएई | नेपालको सन्दर्भमा बैदेशिक रोज़गार सम्बन्धि ऐन २०४२, संसोधित ऐन २०६४ लगायत बिभिन्न रास्ट्रिय तथा अन्तराष्ट्रीय कानुन बिपरित पैसा लिएर वा नलिएर होस बिभिन्न बाहानामा (बैदेशिक रोज़गार, यौन ब्यापार, जबरजस्ति काममा लगिने आदि) एक ठाउँबाट अर्को ठाउँ (देशीय वा अन्तरदेशीय) मा गरिने मानब ओसार भन्ने बुझिन्छ । यस्ता काममा पैसाको लेनदेन […]

संवैधानिक अधिकारीको बेइज्जति गर्ने गिरोह सक्रिय

संवैधानिक अधिकारीको बेइज्जति गर्ने गिरोह सक्रिय

नेपाल समाचार ब्यूरो – विभिन्न तरिकाबाट यो देशका हरसंयन्त्र तथा निकायलाई कमजोर बनाउने, विवादमा ल्याउने र गरिमामय एवं संवेदनशील त्यस्ता निकायहरुप्रति नागरिकको आस्थामा कमिल्याउने खालका दुष्साहसी कार्यहरु भइरहेका छन् । यतिबेला कार्यपालिका, न्यायपालिका जस्ता अतिसंवेदनशील संवैधानिक अङ्गसमेत षड्यन्त्रकारी तत्त्वको टार्गेट बनेका छन्, बन्दै आएका छन् । कहिले अदालत, कहिले सुरक्षा निकाय, कहिले स्वास्थ्य, त कहिले […]

युएईमा बसेर हेर्दाः फ्रि भिषा, फ्रि टिकटको मुद्धा

युएईमा बसेर हेर्दाः फ्रि भिषा, फ्रि टिकटको मुद्धा

मोहन बस्याल, युएई- अन्तराष्ट्रिय श्रम संगठनले बैदेशिक रोजगारीमा जाने श्रमिकले श्रमका लागि अर्को मुलुकमा जाँदा लाग्नेभिषा र टिकट खर्च रोजगारदाताले नै व्यहोर्नुपर्ने नीति लिएपछि सन् २००९ बाट नै खाडी मुलुकका युएई,कतार लगायतका मुलुकले आफ्ना आन्तरिक कानुनमा परिवर्तन गर्दै यस्तो ब्यवस्था गरि सकेका छन् ।तर नेपालका उच्च पदाधिकारीले यि देशमा घुम्न आउँदा (औपचारिक भ्रमण भएपनि घुमघाम भन्दाउपलब्धि नदेखिएकाले) कुरा गर्ने एजेण्डामा फ्रि भिषा फ्रि टिकट र श्रम सम्झौताको बिषय हुने गरेको छ ।यो हाम्रा लागि लाजमर्दो बिषय हो । कानुन कार्यान्वयनका तहमा देखिएका केहि छिद्रलाई दुरुपयोग गरी यि मुलुकका केही सानारोजगारदाताले अझै पनि फ्रि भिषा फ्रि टिकट बिना कामदार ल्याउने र रोजगारीमा लगाउने गरेका छन् ।अदक्ष तथा अर्धदक्ष कामदारलाई काममा लगाउने साना रोजगारदाताहरुबाट यो खालको समस्या भएकालेसंख्या भने ठुलो छ । ठूला अर्थात कर्पोरेट हाउसहरुले भने फ्रि भिषा फ्रि टिकटमै कामदार लिन्छन् । तर तिकामदार दक्ष हुन्छन् । फ्रि भिषा फ्रि टिकटको अवधारणा कार्यान्वयन नहुनुमा रोजगारदाता मुलुक भन्दारोजगारीका लागि कामदार पठाउने मुलुक नै कारण हुने गरेको देखिएको छ । के हो कार्यान्वयनको समस्या ? कार्यान्वयन नहुनुमा राज्य संयन्त्र, म्यानपावर ब्यवसायी र श्रमिक नै कारण हुन् । यो एउटा तत्वका कारणमात्र भएको होईन । सरकार वा म्यानपावर ब्यवसायीलाई मात्र  गालि गरेर समस्या समाधान हुन्न । लाचार सरकार  सरकार र यसको मातहतका सम्बन्धित निकायहरु लाचार भएकैले यो नीति कार्यान्वयन हुन सकेको छैन ।खुलेआम म्यानपावर ब्यवसायीले एजेन्टका नामका काम गर्ने दलालहरु मार्फत श्रम गर्न जानेहरुलाईलुटिरहेपनि राज्यले त्यसलाई रोक्ने संयन्त्र बनाएको छैन । सरकारी कर्मचारीको सदैव एउटै जवाफ हुन्छः“बढि रकम दिने श्रमिकले हामीलाई जानकारी दिए कारवाही गर्छौ ।” यो पूर्ण गैरजिम्मेवार जवाफ हो । योगैरजिम्मेवारीपनलाई रोक्न अघि सर्नै पर्दछ । बैदेशिक रोजगारको विषयमा भइरहेको ठगि रोक्न राज्य संयन्त्रको चासो नपुगेकै हो । नत्र के डाक्टरभक्तमानको अपहरण हुँदा उनका परिवारका सदस्यले जानकारी दिएका थिए र कसले  उनको अपहरणगर्यो भनेर ? यसैगरी दुर्गा तिवारी र बलु पौडेलको हत्या गर्ने मनोज पुन कहाँ बस्छन् भनेर के तिवारी रपौडेलका परिवारले जानकारी दिएका हुन् ? प्रहरीले पत्ता लगाएर आवश्यक कारवाही गर्यो । यसरीआपराधिक काममा त दोषि फेला पार्न सकिन्छ भनें दर्ता भएर काम गरि रहेका ब्यवसायीका अबैधगतिविधि नियन्त्रण गर्न किन सकिन्न ? राज्य उदासिन भएकै कारण यो नियन्त्रण नभएको हो भन्दाफरक पर्दैन । मुख्य समस्या त राज्यले यो मुद्धालाई अझैसम्म मुद्धा मानेकै छैन । म्यानपावरब्यवसायमा संलग्नहरुको एक बर्षको बैंक खाता चेकजाँच गरे आधाको अबैध आय भेटिन्छ । राज्यले चासोदिए यो रोक्न सक्छ । यस्ता अरु धेरै उपाए छन् । राजनितिक दललाई चुनावका बेला ठूलो रकम चन्दादिनेमा म्यानपावर ब्यवसायी  पनि पर्दछन् । कुनै पनि राजनितिक दलले कुन स्रोतको पैसा दिएको छ भनेरसोच्ने पनि गरेको पाईदैन । यो हाम्रा लागि विडम्बनाको कुरा हो । अदक्ष कामदार अदक्ष कामदार पनि प्रि भिषा फ्रिटिकट कार्यान्वयन हुन नसक्नुको एउटा मुख्य कारण हुन् । बिदेश गएपछिसिधै मासिक लाख डेढ लाख रुपैंया कमाई हुन्छ भन्ने सोच विद्यालय उमेरकै बालबालिकामा बिकासभएको छ । यो अत्यन्त दुखद छ । उनीहरु एसईई उत्तिर्ण भएपछि वा १२ कक्षा उत्तिर्ण भएपछि बिदेश जानचाहन्छन् ।  विदेश गएर के काम गर्ने  भन्ने सोच हुँदैन । जे पाए पनि गर्छु भन्ने सोच र जवाफ हुन्छ जुनआजको रोजगार बजारमा बिक्दैन । जे पनि गर्छु भनेर मानसिक रुपमा तयार हुनैपर्छ । तर जे पनि गर्छुभन्नेले केही पनि जान्दैन भन्ने एचआरहरु (मानव संसाधन विभाग प्रमुख लगायत टिम)को पुरानै अनुभवहुन्छ । त्यसैले के गर्छस्, के जानेको छस भन्दा यो जानेको छु भन्न सक्ने हुनुपर्छ । दुबईमा तीन चार लाख रुपैया खर्च गरेर भिजिट भिषामा धेरैजनासँग मैले अन्र्तकृया गरेको छु । धेरैलेसेल्समेनको जागिर खोजेको बताउँछन् । तर अनुभव घरमा फलेको तरकारी बजारमा बेचेको अनुभव पनिहुँदैन । कतिपयले केही नभए अफिस ब्वाई भएनी हुन्छ भन्छन् । तर फोटोकपि गर्ने ढंग पनि हुँदैन । जोसँगसीप छ, त्यो मानिस खाली बस्न पर्दैन । रोजगारी नपाईने चिन्ता पनि हुँदैन । तर जो सँग सीप छैनतिनीहरु रोजगारी पाउन पाए जति पनि खर्च गर्न तयार हुन्छन् । त्यहीबाट यो फ्रिभिषा, फ्रि टिकटकोअवधारणा उल्लंघन शुरु हुन्छ । प्रतिस्पर्धी बजार बैदेशिक रोजगारीका लागि जनशक्ति पठाउने मुलुकहरु उच्च जनघनत्व भएका मुलुक छन् । यस्ता देशमाउचित शिक्षाको अभावमा सीप सिक्ने अवसरबाट धेरै युवा वञ्चित हुन्छन् । मुलुकमा भएको चरमबेरोजगारी, असुरक्षा जस्ता समस्या भोगी रहेका युवा बैदेशिक रोजगारीमा जान जस्तोसुकै जोखिम मोल्नतयार हुन्छन् । न्युन पारिश्रमिक र रोजगारदाताका जस्तासुकै सर्त मान्न तयार देखिन्छन । युएई, कतारलगायतका मुलुकमा ठूलो संख्यामा कामदार पठाउने पाकिस्तान, बंगलादेश, भारत, फिलिपिन्स, श्रीलंका,अफगानस्तान आदि मुलुकबाट यस्ता कामदार आउँछन् । अदक्ष नेपाली कामदारले यिनिहरुसंगै प्रतिस्पर्धागर्नुपर्छ । तर जतिसुकै प्रतिस्पर्धा भएपनि रोजगारदाता मुलुकले फ्रिभिषा, फ्रि टिकटको नितिलाई अंगिकार गरिसकेकाले प्रतिस्पर्धाकै कारण फ्रिभिषा, फ्रिटिकटको अवधारणाबाट पछि हट्न जरुरी छैन । समाधानका लागि के गर्न सकिन्छ ? सीप सिकाउने पुरानो शिक्षामा भएको पुर्ब ब्यवसायिक शिक्षा जस्ता बिषयलाई अझ प्रभावकारी रुपमा अगाडी बढाउनु पर्छ। दश जोड दुई उत्तिण हुँदा कुनै न कुनै सीप सिकेको हुनु पर्दछ । सामान्यतया खाना बनाउन, लुगा सिलाउन,लेखा राख्न, कम्युटरमा एमएस अफिस जस्ता सफ्टवेयर राम्ररी चलाउन सक्ने बनाउन सकियो भने पनिधेरै हदसम्म बेरोजगारीको समस्या कम गर्न सकिन्छ । दश जोड दुईपछि अनिवार्य सीपयुक्त शिक्षा लिनुपर्ने ब्यवस्था गरिनुपर्छ जहाँ आफ्नो रुची अनुसारको सीपमा निखार ल्याउन पाईयोस । तयारी पोशाकबेच्ने सेल्सम्यान बन्छु भन्ने सोच भएकाले कमसेकम कुनै कपडा दिंदा कटन हो की पोलिष्टर भनेर चिन्नसक्ने हुनुपर्छ । सर्ट प्यान्ट पट्याएर राख्न जान्नु पर्छ । दुई चारवटा चलेका ब्राण्डको नाम जान्नु पर्दछ ।कमर्समा ब्याचलर मास्टर्स गरेको भन्दै झोलामा सर्टिफिकेट लिएर काम खोज्न हिड्नेले कमसेकम ट्यालीजस्ता आधा दर्जन सफ्टवेयरमा कसरी काम गरिन्छ भन्ने जान्नुपर्छ । कर प्रणालीबाट जानकारी हुनुपर्छ ।राम्ररी कम्युटरमा टाईप गर्न पनि नसक्नेले के गर्नु ? म्यानपावर सम्बन्धि नीति प्रष्ट बनाउने बैदेशिक रोजगारीमा कामदार पठाउने म्यानपावर कम्पनीले फ्रिभिषा फ्रिटिकटको कार्यान्वयनका लागिरोजगारीमा जाने कामदारबाट एक महिनाको तलव बराबरको सेवा शुल्क लिन पाउनु पर्ने माग राखेका छन्। सामान्यतया ठूला रोजगारदाताले नयाँ कामदार ल्याउँदा प्रयोग गर्ने म्यानपावर कम्पनीलाई लाग्ने सेवाशुल्क दिने गर्छन । तर साना तथा मझौला खालका कम्पनीले भिषा र टिकट उपलब्ध गराएपनि सेवा शुल्कनदिन सक्छन् । तर प्रतिस्पर्धाका कारण त्यस्ता रोजागारदाता कम्पनीका एचआरहरुलाई प्रभाव पार्नत्यसरी आउने रकमभन्दा बढि खर्च गर्ने गरेको पाईन्छ । राज्यले तोकेको १० हजार कम भएको उनीहरुकोभनाई छ । उनीहरुको माग नाजायज छैन । एकजना मजदुरले बैदेशिक रोजगारीका लागि जाँदा एकमहिनामा कमाउने तलव सेवा शुल्क बापत म्यानपावर कम्पनीलाई दिदा फरक पर्दैन । तर बैदेशिकरोजगारीमा जाने कामदारको तलव एक तोला सुनको बजार मुल्य बराबर चाही हुनै पर्दछ । अदक्षकामदारका लागि त्यति तलवको काम पाईदैन भने सीप सिकाएर दक्ष बनाएर मात्र पठाउनु पर्छ । म्यानपावर ब्यवसायीका आर्थिक गतिविधिमा राज्यको निगरानी हुनुपर्छ । चार्टड एकाउन्टेटको समुहसहितको निगरानी कार्यालय स्थापना गरि उनीहरुको संस्थागत र ब्यक्तिगत खाताको निगरानी राख्नु पर्छ। कुनै पनि शुल्क बैंक मार्फत मात्र भुक्तानी लिनेदिने गर्नु पर्ने अनिवार्य ब्यवस्था गरिनुपर्छ । दुतावासको भुमिका बढाउनुपर्छ दुतावासमा श्रम सहचारीको ब्यवस्थापछि बैदेशिक रोजगारीका क्रममा बिदेशी भूमिमा रहेका नेपालीनागरिकले बेहोर्दै आएका समस्या समाधानका लागि केही सहज हुन थालेको छ । कामदार मगाउननेपालमा डिमाण्ड पठाउँदा दुतावासको स्विकृति लिनु पर्ने ब्यवस्थाले गलत डिमान्डहरुको न्युनिकरणभएको छ । राजदुत तथा कर्मचारी जागरुक भएमा यो समस्या समाधानका लागि धेरै सहयोग पुग्न सक्छ । दलाल मार्फत ठगिएर सेटिङ मार्फत रोजगारीका लागि युवाहरु आइरहेकै छन् । तर नेपालबाट कुनै अर्कोमुलुकमा ईन्टरनेट मार्फत प्रकृया पुरा गरि भिषा आएको नेपाली युवाले श्रम स्विकृति पाउँदैन । भोलीरोजगारीमा गएको मुलुकमा दुःख पाए कसले हेर्ने भनेर म्यानपावर ब्यवसायी मार्फत नै भिषाको प्रकृया हुनुपर्ने नीति राज्यले लिएको छ जुन गैर जिम्मेवार नीति हो । दुतावास मार्फत त्यसरी युवा जान लागेकोकम्पनी तथा सेवा सुविधा के हो अनुसन्धान गरि स्विकृति दिने ब्यवस्था गरिनु पर्छ । दुतावासले रोजागारदाता कम्पनीका एचआर र म्यानपावर ब्यवसायी बीच अन्तरकृया राख्न सक्छ । कस्ताकामदारको डिमाण्ड छ त्यस्तो जनशक्ति तयार गर्न सकिन्छ । यस्ता धेरै कुरा छन् । श्रमिक झन गरिब फ्रि भिषा, फ्रि टिकटमा रोजगारीमा जान नपाए सामान्यतया एउटा श्रमिकले एक बर्ष हुने आम्दानीदलालका लागि खर्च गर्छ । यो ठूलो रकम हो । तीन लाखको जमिन बेचेर रोजगारीका लागि हिंडेको छ भनेंदुई बर्षमा त्यो जमिन बढेर ९ लाखमा कारोबार भईरहेको हुन्छ । उसलाई त्यो जमिन किन्न अर्को छ बर्षलाग्न सक्छ । जमिन बेचेर र ऋण काढेर ठग दलाल मार्फत बैदेशिक रोजगारीमा पुगेका अदक्ष कामदारकोबिचल्ली नै हुने गरेको छ । दक्ष छ भने केही समय दुःख पाएपनि उसले प्रगति गर्ने सम्भावना रहन्छ ।

दुबईमा ३६ अौ मगर दिवस तथा लांघाली सांस्कृतिक सांझ २०१७ मनाइने

दुबईमा ३६ अौ मगर दिवस तथा लांघाली सांस्कृतिक सांझ २०१७ मनाइने

दुबई युएई –   मगर संघ युएइले दुबईमा ३६ अौ मगर दिवस तथा लांघाली सांस्कृतिक सांझ २०१७ मनाउने भएको छ । दुबई सहरको अलकुजमा अवस्थित डुलस्को कम्पनीको हलमा दिनको दिउँसो २:०० बजे।ग्रान्ड सिटि मलको पछाडि पट्टी धुमधामका साथ मनाउने भएको जानकारी । आयोजक समितिका सदस्य फलेन्द्र बलम्पाकी मगरले दिनुभएको छ। विगत लामो समय देखी आफ्नो परम्परा […]

विदेशमा सिकेको सिप स्वदेशमा नि:शुल्क सिकाउदै ओम उप्रेती (भिडियो अन्तरबार्ता सहित)

विदेशमा सिकेको सिप स्वदेशमा नि:शुल्क सिकाउदै ओम उप्रेती (भिडियो अन्तरबार्ता सहित)

विदेशमा सिकेको सीप र क्षमतालाई देशमा लगानी गर्ने उद्देश्यका साथ युएईमा व्यवसाय गरिरहेका व्यवसायी ओम उप्रेती निःशुल्क प्रथामिक उपचार तालिम लिएर नेपालका विभिन्न सात जिल्लामा जाने भएका छन् । शुक्रबार बरदुबईमा पत्रकार सम्मेलन गरेर उनले उक्त कुरा जानकारी गराएका हुन् । एनआरएन युएईका अध्यक्ष रमेश श्रेष्ठको अध्यक्षतामा उप्रेतीद्वारा युएईमा सञ्चालित डिस्कभरी रोयल स्पोर्टस् एलएलसीले पत्रकार […]

दुवर्इमा पारस लामाकाे साेल्टिनी बनिन् चर्चित माेडल रिया श्रेष्ठ

दुवर्इमा पारस लामाकाे साेल्टिनी बनिन् चर्चित माेडल रिया श्रेष्ठ

परदेश मा बसेर आफ्नो दुख र बिबिध परिस्थिति संग जुध्दै आफ्नो कलाकार बन्ने सपना बोकेका झापा का गायक पारश लामाले हालै यु.ए.र्इ.बाट आफ्नो पहिलाे गीतको म्युजिक भिडियो लिएर आएका छन् । ज्ञानेन्द्र तामाङ्गले रचेको अत्यन्त मिठो लाेक पप शैलिकाे गीत “वाउ क्या राम्री सोल्टिनी” हालै यु.ए.र्इ. काे दुवर्इमा छाँयाङ्कन भई म्युजिक भिडियोको रुपमा सार्वजनिक भएको […]

युएईको समाज भित्र छुट्टै पहिचान बनाउदै काभ्रे सेवा समाज

युएईको समाज भित्र छुट्टै पहिचान बनाउदै काभ्रे सेवा समाज

रोजिरोटीको लागी बिदेशीएका नेपालीहरु बिच एकता र सदभाब फैलाएर देशको बिकासमा सहयोग पु¥याउने उद्धेस्यका साथ युएईमा खोलिएका नेपालीहरुको सामाजिक संस्थाहरु झण्डै एकसयको हाराहारीमा रहेका छन । युएईमा क्रियाशिल बिभिन्न संघ संस्थाहरु मध्य काभ्रे सेवा समाज युएई पनि एक हो । सन २०१४ अगष्ट ८ तारिको दिन युएईबासी काभ्रेलीहरको उपस्थितीमा गठन गरिएको संस्थाको तत्कालीन नाम काभ्रे […]